𝗔𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝗲𝘇 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗹𝗶𝗰𝗼𝗿𝗻𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗻'𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗽𝗮𝘀 ! Hier, une pote manager me dit : "on cherche un.e juriste, 10 ans d'expérience en tech, qui parle mandarin et qui accepte le salaire d’un/e junior." (demande légèrement exagérée mais pas tant) Moi : "Ah... et expert en IA ?" 🦄 𝗟𝗲 𝘀𝘆𝗻𝗱𝗿𝗼𝗺𝗲 𝗱𝘂 𝗺𝗼𝘂𝘁𝗼𝗻 𝗮̀ 𝟱 𝗽𝗮𝘁𝘁𝗲𝘀 : • Créer des offres d'emploi impossibles • Pleurer parce que personne ne postule • Augmenter le salaire de 50€ en pensant que ça va tout changer Comme le dit Marcus Buckingham dans "First, Break All The Rules" : 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗱'𝗮𝗯𝗼𝗿𝗱 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀. 𝗠𝗮 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 (𝗾𝘂𝗶 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁) : 𝗜𝗡𝗩𝗘𝗦𝗧𝗜𝗦𝗦𝗘𝗭 𝘀𝘂𝗿 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝘀𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲 𝗻𝗲𝘇 ! Cette Sarah de la compta qui pose toujours les bonnes questions ? Ce Kevin des ventes qui organise déjà toute l'équipe ? 𝗘𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝘂𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁 : → Problème : "On trouve pas de chef de projet" → Moi : "Et Sarah, là, qui gère déjà la moitié de vos dossiers ?" → 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : 3 mois de formation + coaching → Résultat : Sarah pilote 3 projets, forme les nouveaux ET rayonne de fierté 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 ? ✅ 𝗥𝗢𝗜 𝗶𝗺𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗮𝘁 : vos talents restent et performent ✅ 𝗖𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗶𝘁 : ils maîtrisent déjà vos spécificités ✅ 𝗖𝗼û𝘁 𝗺𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲́ : former < recruter 15 fois le même poste ✅ 𝗘𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗱𝗼𝗺𝗶𝗻𝗼 : toute l'équipe se projette dans l'évolution 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 : ❌ "Débrouille-toi avec ce MOOC" ❌ Une formation de 2h un vendredi aprèm ✅ 𝗨𝗻 𝘃𝗿𝗮𝗶 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗺𝗼𝗶𝘀 ✅ 𝗨𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́ ✅ 𝗗𝘂 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻𝘀 𝗱𝗲́𝗱𝗶𝗲́𝘀 𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 : 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝘂̂𝘁 𝗱𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 é𝗻𝗼𝗿𝗺𝗲 ! Ne pas investir dans vos talents internes peut vous coûter cher. Turnover, baisse de productivité, perte de savoir-faire... 👉 J'ai créé un GPT qui calcule le coût de l'inaction RH. Testez-le gratuitement https://lnkd.in/eEA6yMQv - https://lnkd.in/en6ijqfQ - 𝗤𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗰œ𝘂𝗿 : Sur quel talent interne pourriez-vous investir dès demain ? Qui est votre diamant brut qui n'attend que d'être poli ? Racontez-moi vos success stories d'investissement interne ! J'adore ces histoires qui finissent bien 💎 #InvestirEnInterne #TalentsInternes #DiamantsBruts #DéveloppementRH